Quem vai receber o abono salarial extra?
O abono salarial lote extra beneficiará um total de 1.030.899 trabalhadores, sendo 704.398 empregados de empresas privadas, que serão atendidos pela Caixa Econômica Federal, e 326.501 servidores públicos, cuja gestão é realizada pelo Banco do Brasil. Os pagamentos iniciarão em 15 de outubro de 2026 e estarão disponíveis para saque até 30 de dezembro do mesmo ano. Os valores a serem recebidos variam de R$ 136 a R$ 1.621, dependendo da quantidade de meses trabalhados durante o ano de 2024.
Os trabalhadores que farão parte deste lote extra são aqueles cujas informações foram corrigidas ou enviadas corretamente por seus empregadores entre 1º de setembro de 2025 e 20 de junho de 2026, desde que cumpram com as exigências estabelecidas para o abono do ano-base 2024. Vale ressaltar que esse lote não representa uma nova etapa do calendário de pagamentos: trata-se de um complemento baseado na reavaliação de dados e casos que não haviam sido corretamente identificados no primeiro processamento.
Como saber se eu tenho direito ao lote extra?
Para verificar se você é elegível para o abono salarial lote extra, é importante que atenda aos seguintes requisitos: estar inscrito no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos, ter trabalhado com carteira assinada por um período mínimo de 30 dias durante o ano de 2024 e ter recebido remuneração dentro dos limites estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A conferência dos dados enviados pelo empregador também é essencial para garantir que você tenha direito ao benefício.
A consulta ao pagamento do abono pode ser feita através da aplicação da Carteira de Trabalho Digital, onde será possível visualizar a situação do pagamento e o valor que foi liberado. Outra alternativa para verificar a elegibilidade é acessar o portal Emprega Brasil ou telefonar para o número 158 e fornecer os dados necessários, como CPF e número do PIS ou NIS.
Caso você conste como não liberado, é importante checar se as informações que o empregador enviou estão corretas, pois divergências são frequentemente a causa da não inclusão no lote. Em casos em que os dados foram enviados corretamente, mas ainda assim não há reconhecimento do direito, os trabalhadores devem entrar em contato com seus empregadores para que as informações possam ser corrigidas conforme necessário.
